Главная »
Документы »
РЕШЕНИЕ № 174 от 27.07.2015 г. Об утверждении Положения о муниципальной службе сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан Совет сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет
муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан
РЕШЕНИЕ
№ 174 от 27.07.2015 г.
Об утверждении Положения о муниципальной службе сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан
Закона Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года N 453-з "|О муниципальной службе в Республике Башкортостан"|, в связи с протестом прокурора Краснокамского района и приведением правового акта в соответствие с действующим законодательством, Совет сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан
решил:
1. Отменить решение Совета сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет от 31.07.2012 г. № 82 «|Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении Новоянзигитовский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостантан»| и с учетом изменений изложить в новой редакции ( приложение).
2. Обнародовать настоящее решение на информационном стенде Администрации сельского поселения и официальном сайте сельского поселения в сети Интернет.
.
Глава сельского поселения Р.М. Сарваров
Приложение
к решению Совета сельского
поселения муниципального
района Краснокамский район
Республики Башкортостан
2015 г. N 174
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОЯНЗИГИТОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КРАСНОКАМСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предмет регулирования настоящего Положения
Уставом сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет муниципального района Краснокамский район (далее &ndash| сельского поселения) и регулирует отдельные положения муниципальной службы сельского поселения в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
1.1.2. Статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления настоящим Положением не устанавливается, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.
1.2. Муниципальная служба сельского поселения
1.2.1. Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
1.2.2. Нанимателем для муниципального служащего Администрации сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет муниципального района является Администрация сельского поселния Новоянзигитовский сельсовет муниципального района Краснокамский район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
1.2.3. Представителем нанимателя (работодателем) Администрации сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет муниципального района является глава сельского поселения.
1.3. Правовые основы муниципальной службы муниципального района
Устав сельского поселения, муниципальные правовые акты сельского поселения, настоящее Положение.
Законом Республики Башкортостан "|О муниципальной службе в Республике Башкортостан"|.
1.4. Полномочия органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы
1.4.1. К полномочиям органов местного самоуправления сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет в сфере муниципальной службы относятся:
1) принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы, в пределах полномочий, определенных федеральным и республиканским законодательством|
2) организация муниципальной службы сельского поселения в органах местного самоуправления сельского поселения в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами|
3) разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы сельского поселения|
4) установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих сельского поселения за счет средств муниципального бюджета|
5) иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из ведения органов местного самоуправления и не отнесенные к ведению органов государственной власти.
1.5. Основные принципы муниципальной службы
Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина|
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего|
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих|
4) стабильность муниципальной службы|
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих|
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами|
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы|
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих|
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей|
10) внепартийность муниципальной службы.
1.6. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы|
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы|
3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих|
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы|
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих|
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.
2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Должности муниципальной службы сельского поселения
Уставом сельского поселения, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий Администрации и Совета сельского поселения или лица, замещающего муниципальную должность.
2.1.2. Должности муниципальной службы сельского поселения устанавливаются решением Совета сельского поселения в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан, утвержденным законом Республики Башкортостан от 23.12.2005 N 259-з "|О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан"|.
2.2. Реестр должностей муниципальной службы в сельском поселении
2.2.1. Реестр должностей муниципальной службы муниципального района представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, сформированный в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан, утвержденным законом Республики Башкортостан от 23.12.2005 N 259-з "|О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан"|, утверждаемый муниципальным правовым актом сельского поселения.
2.2.2. В реестре должностей муниципальной службы в сельском поселении могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
2.2.3. При составлении и утверждении штатных расписаний Администрации и Совета сельского поселения используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы сельского поселения и перечнями муниципальных должностей муниципальной службы Администрации и Совета сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет муниципального района Краснокамский район, утверждаемыми муниципальными правыми актами сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет муниципального района Краснокамский район. В штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей муниципальной службы сельского поселения в случае, если руководитель или заместитель руководителя является одновременно руководителем органа (структурного подразделения) Администрации.
2.3. Классификация должностей муниципальной службы сельского поселения
2.3.1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы (5-я группа)|
2) главные должности муниципальной службы (4-я группа)|
3) ведущие должности муниципальной службы (3-я группа)|
4) старшие должности муниципальной службы (2-я группа)|
5) младшие должности муниципальной службы (1-я группа).
2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан устанавливается законом Республики Башкортостан.
2.4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет муниципального района Краснокамский район утверждаются муниципальными правовыми актами сельского поселения.
Уставом сельского поселения и законом Республики Башкортостан могут быть установлены дополнительные требования.
2.5. Классные чины муниципальных служащих сельского поселения
2.5.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, присваиваются классные чины, которые указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Классные чины муниципальным служащим присваиваются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
2.5.2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
муниципальным служащим высших должностей муниципальной службы – действительный муниципальный советник 1, 2, 3 класса|
муниципальным служащим главных должностей муниципальной службы – главный муниципальный советник 1, 2, 3 класса|
муниципальным служащим ведущих должностей муниципальной службы – муниципальный советник 1, 2, 3 класса|
муниципальным служащим старших должностей муниципальной службы – советник муниципальной службы 1, 2, 3 класса|
муниципальным служащим младших должностей муниципальной службы – референт муниципальной службы 1, 2, 3 класса.
2.5.3. Порядок присвоения классных чинов муниципальных служащих, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Республики Башкортостан.
2.5.4. При переводе и поступлении муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы либо должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан классные чины сохраняются.
3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
3.1. Муниципальный служащий сельского поселения
3.1.1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств муниципального бюджета.
3.1.2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
3.2. Основные права муниципального служащего сельского поселения
3.2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе|
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей|
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом)|
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска|
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации и Совета|
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы|
7) на получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств муниципального бюджета|
8) защиту своих персональных данных|
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений|
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов|
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений|
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
законом "|О муниципальной службе в Российской Федерации"|.
3.3. Основные обязанности муниципального служащего
3.3.1. Муниципальный служащий обязан:
Устав муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение|
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией|
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций|
4) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией|
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей|
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство|
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей|
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи|
9) сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства|
законом "|О муниципальной службе в Российской Федерации"|, другими федеральными законами и настоящим Положением|
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.3.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых Республики Башкортостан, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Ограничения, связанные с муниципальной службой сельского поселения
3.4.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу сельского поселения, а муниципальный служащий сельского поселения не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу|
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу|
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений|
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти|
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому|
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе|
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе|
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу|
законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "|О противодействии коррупции"| и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.
3.4.2. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования.
3.4.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3.5. Запреты, связанные с муниципальной службой
3.5.1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Республики Башкортостан, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией|
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Республики Башкортостан, а также в случае назначения на должность государственной службы|
б) избрания или назначения на муниципальную должность|
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Администрации и Совете муниципального района|
3) заниматься предпринимательской деятельностью|
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Администрации и Совете муниципального района, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами|
кодексом Российской Федерации|
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности Администрации и Совета муниципального района с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями|
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество|
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей|
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности|
10) принимать без письменного разрешения работодателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями|
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума|
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего|
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур|
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора|
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации|
16) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.5.2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы Администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы Администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.5.3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
порядке, устанавливаемом правовыми актами сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет
3.6. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе
3.6.1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Республики Башкортостан, сельского поселения, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Республики Башкортостан, сельского поселения.
пункте 5 пункта 3.4.1. настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
3.6.3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
законодательством Российской Федерации.
3.6.5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
3.6.6. Работодатель, которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
3.6.7. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
3.6.8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, образована комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
3.7. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего
3.7.1 Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены нормативным актом сельского поселения.
3.7.2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с пунктом 3.7., являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
3.7.3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
3.7.4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7.5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "|О противодействии коррупции"| и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются в порядке, определяемом нормативными правовыми актами сельского поселения.
4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ
СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
4.1. Поступление на муниципальную службу
пункте 3.4. настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
4.1.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
4.1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы|
форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р|
3) паспорт|
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые|
5) документ об образовании|
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые|
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации|
8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу|
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу|
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера|
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.1.4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
пунктом 4.1.4. настоящего Положения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
4.1.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «|О муниципальной службе в Российской Федерации»| и настоящим Положением.
Закону Республики Башкортостан "|О муниципальной службе в Республике Башкортостан"|.
4.1.8. Поступление гражданина на муниципальную службу в Администрацию сельского поселения оформляется распоряжением главы Администрации (далее – работодатель) о назначении на должность муниципальной службы.
4.1.9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу в Администрацию сельского поселения являются глава Администрации и муниципальный служащий.
4.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
4.2.1. При замещении должности муниципальной службы в Администрации и Совете муниципального района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4.2.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальными правовыми актами сельского поселения Новоянзигитовский сельсовет.
4.2.3. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
4.3. Аттестация муниципальных служащих сельского поселения
4.3.1Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
4.3.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
·|замещающие должности муниципальной службы менее одного года|
·|достигшие возраста 60 лет|
·|беременные женщины|
·|находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска|
·|замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4.3.3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4.3.4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
4.3.5 Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.